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化解“明天誰來種地”的難題，關(guān)鍵就是讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)成為吸引人的事業(yè)、有奔頭的產(chǎn)業(yè)

媒體報道，重慶一位獼猴桃種植合作社的理事長zui近遭遇了“高齡農(nóng)民”的苦惱。這家合作社流轉(zhuǎn)了800多畝土地，雇的農(nóng)民平均年齡在65歲以上，在30多個“高齡農(nóng)民”中，患有高血壓的就有七八個，合作社專門買來*，下地前要先給農(nóng)民量血壓。

為什么不請壯勞力？這位理事長說，農(nóng)村勞動力緊缺，以前農(nóng)忙才缺工，現(xiàn)在一年四季都缺人。二三十歲的年輕人不會種也不愿種地，四五十歲的多在外地打工，剩下種地的都是60歲以上的老人。

農(nóng)村勞動人口老齡化、高齡化，已是我國xiang村的普遍現(xiàn)象。盡管這些年來新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體發(fā)展迅猛，但在田間勞作的大多還是老年人。年輕人不愿務(wù)農(nóng)，歸根結(jié)底還是農(nóng)業(yè)的吸引力不足。一沒“錢景”，辛辛苦苦忙活一年，一畝地的收入還不如打幾天零工掙得多；二沒“前途”，當(dāng)一輩子農(nóng)民，種一輩子地，有啥奔頭？

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，保障國家糧食安全面臨的挑戰(zhàn)。農(nóng)民老齡化的苦惱，事實上就是“明天誰來種地”的難題。破解這一難題，關(guān)鍵就是讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)成為吸引人的事業(yè)、有奔頭的產(chǎn)業(yè)。引導(dǎo)傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)變，將成為解決我國農(nóng)村勞動力短缺的重要手段。

實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，需要農(nóng)村改革持續(xù)發(fā)力。深化農(nóng)村土地制度改革，進(jìn)一步創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)和規(guī)模經(jīng)營方式，引導(dǎo)土地經(jīng)營權(quán)規(guī)范有序流轉(zhuǎn)，積極發(fā)展多種形式適度規(guī)模經(jīng)營。積極穩(wěn)妥推進(jìn)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，盤活農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)，賦予農(nóng)民更多財產(chǎn)權(quán)利。還有戶籍制度、公共服務(wù)均等化、新型城鎮(zhèn)化等改革舉措，都有助于縮小城鄉(xiāng)差別，讓資源在城鄉(xiāng)間配置更均衡，吸引更多的年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，要積極促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。*農(nóng)村工作會議和1號文件都提出，要把產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織方式引入農(nóng)業(yè)，促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合互動。不僅要用機(jī)械化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化來改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，還要把目光放得更深、更遠(yuǎn)，不再局限于一次產(chǎn)業(yè)，初加工、精加工、銷售、流通、休閑觀光……延長的產(chǎn)業(yè)鏈條上可以細(xì)分出無數(shù)環(huán)節(jié)，衍生出無限的增值機(jī)會。農(nóng)業(yè)空間廣闊，大有可為。

實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變，必須加大對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體尤其是新型職業(yè)農(nóng)民的培育力度。要創(chuàng)造條件讓年輕、有知識、有技能、懂管理、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民成長起來。為其創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，增加種糧補(bǔ)貼、提供和專業(yè)培訓(xùn)，完善社會管理和農(nóng)村金融體系，讓他們安心留在農(nóng)村發(fā)展。同時還要制定、完善相關(guān)政策，營造尊重種地、尊重農(nóng)民的社會氛圍，吸引更多的年輕大學(xué)生或其他有志于農(nóng)業(yè)的年輕人，提供相應(yīng)的社會保障和資金獎勵，引導(dǎo)他們到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)。