知識管理所需要的企業(yè)家精神：
一、創(chuàng)新精神
創(chuàng)新是知識的源。知識創(chuàng)新是知識管理的核心目標。知識創(chuàng)新能力是企業(yè)可持續(xù)的核心競爭力。企業(yè)家尤其需要創(chuàng)新精神。
首先，企業(yè)家需要與時俱進，革新觀念。企業(yè)家必須首先樹立“知識就是力量” 、“知識就是財富”、“知識是企業(yè)zui重要的戰(zhàn)略資源”、“知識是價值的創(chuàng)造源”的觀念，才能緊跟時代發(fā)展步伐，在知識經(jīng)濟浪潮中贏得成功。
其次，企業(yè)家要推動企業(yè)的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。知識創(chuàng)新主要包括技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。技術創(chuàng)新是企業(yè)知識創(chuàng)新的核心，管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是企業(yè)知識創(chuàng)新的基礎。企業(yè)家是企業(yè)的管理者，應該致力于企業(yè)的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，為企業(yè)的技術創(chuàng)新提供良好的平臺和環(huán)境。
再次，企業(yè)家要尊重和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神。企業(yè)的知識創(chuàng)新能力來自每一個員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思想。
二、學習精神
學習不僅是企業(yè)應變之策，而且是增加企業(yè)知識貯量，提高企業(yè)知識創(chuàng)新能力的主要途徑。企業(yè)家應該首先樹立學習精神，成為學習型組織中的學習榜樣。企業(yè)家不僅要自己努力學習，不斷提高自身素質和經(jīng)營管理水平，更重要的是要建立和完善鼓勵和促進企業(yè)員工個人學習和企業(yè)組織團隊學習的制度，要培育和營造的學習型組織文化。
三、以人為本的精神
員工既是企業(yè)知識的主要載體，又是企業(yè)知識創(chuàng)新的主體。人力資源管理是知識管理的重要組成部分。知識管理專家托馬斯?H?達文波特說：“既然知識主要寓于員工之中，而且是員工對其加以利用和分享，以獲得經(jīng)營結果，那么知識管理就不僅僅是管理信息和信息技術，而且也是管理人。”也就說，知識管理zui終需要落實到對人的管理上。因此，企業(yè)家要將“以人為本”的理念要深植于心中，體現(xiàn)于每一經(jīng)營管理活動中。
在知識管理時代，企業(yè)家如果繼續(xù)專注自己的權力，企業(yè)就無法適應瞬息萬變的外部環(huán)境，企業(yè)員工尤其是那些知識型員工的主動性、積極性和創(chuàng)新性就會受得到損害，企業(yè)的經(jīng)營管理決策的科學性就無法得到保證。
